De nos jours, de par l’information et la sensibilisation, la société est mieux informée, qu’il y a quelques siècles, sur les droits des personnes handicapées. Malheureusement, la discrimination continue… Il convient donc que les personnes souffrant d’un handicap fonctionnel et les entreprises connaissent parfaitement ces droits car des systèmes ont été mis en place pour favoriser l’intégration des handicapés dans le milieu du travail, qui, à l’instar de toute personne tout à fait normale, essaient tant bien que mal de survivre malgré leur handicap.
La difficulté pour les personnes handicapées de trouver un emploi
Les personnes handicapées en chiffre
Cela n’a pas été un choix, certaines personnes sont nées handicapées sans rien demander, tandis que d’autres par suite d’accidents. Atteintes de surdité, de cécité, de problèmes osseux, musculaires, d’allergies graves ou encore de handicap mental, mais souvent dans l’obligation d’avoir recours à l’utilisation d’un fauteuil roulant, les personnes handicapées sont nombreuses. Dépassant la barre des 750 000 individus actuellement en France, le chiffre atteint par ces personnes qu’on considère comme différentes n’est pas à sous-estimer. La majorité d’entre elles occupent déjà un poste mais celles qui restent au chômage sont encore très nombreuses puisque environ 150 000 individus cherchent désespérément un emploi, mais en vain.
Les personnes handicapées et le travail
Le plus grand frein à l’embauche pour les personnes handicapées est sans doute le handicap physique. Ce dernier met souvent le chef d’entreprise dans l’embarras, et a une grande importance dans son jugement d’embauche. Une personne « différente » est le plus souvent mal perçue, et est considérée par les dirigeants d’une certaine manière comme une source de difficultés, voire malheureusement, comme une source de problèmes. Ils craignent ainsi au fond d’eux que les tâches qui leur seront imposées ne soient pas exécutées correctement, ou encore, que si les personnes dotées d’un handicap entrent en contact avec la clientèle de l’entreprise, cela va donner une image péjorative de la société. Le problème de relations au travail, c’est-à-dire au sein de l’entreprise même, peut également devenir un critère de dissuasion à l’embauche de l’handicapé pour le dirigeant.
Les systèmes mis en œuvre pour venir en aide aux personnes handicapées
L’AGEFIPH
Cet organisme à but non lucratif créé par une loi le 10 juillet 1987 est en fait l’Association de GEstion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées. Son rôle est de faciliter l’embauche et de contrôler le respect des conditions de travail des personnes handicapées, en préservant un milieu de travail favorable à l’exécution des tâches de celles-ci. Cette protection se fera de plusieurs manières visant surtout à informer les parties concernées.
La COTOREP
La COmmision Technique d’Orientation et de REclassement Professionnel ou COTOREP a été créée le 30 juin 1975 pour protéger les droits des personnes handicapées. Présente dans chaque département de l’hexagone, elle dispose d’un personnel compétent, apte à comprendre et à analyser au cas par cas les personnes handicapées. Cet organisme s’avère être d’une très grande importance pour les personnes souffrant d’un handicap, du fait qu’il est compétent dans la reconnaissance de la qualité de « travailleur handicapé ». Un classement se fera selon le handicap de chaque postulant et l’organisme orientera toute personne handicapée désireuse de trouver un emploi vers une offre adaptée à son cas.